FAQ
Häufige Fragenzu unseren Trainings.
Was Unternehmen vor dem ersten Gespräch meist wissen wollen. Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie an oder schreiben Sie uns.
Wie viel Zeit kosten die Trainings mein Team im Tagesgeschäft?
Wir passen uns Ihrem Rhythmus an, um Ausfallzeiten im operativen Geschäft so gering wie möglich zu halten. Für minimale Abwesenheiten eignet sich unser Blended-Learning-Konzept. Für kompakte Impulse bieten wir Remote-Formate (via MS Teams) an. Wünschen Sie sich 100 % Fokus abseits des Tagesgeschäfts, ist unser klassisches Präsenztraining die beste Wahl.
Wie stellen Sie sicher, dass das Training zu unserer Praxis und Unternehmenskultur passt?
Wir stülpen Ihnen keine starren Schablonen oder Theorien über. Jedes Training beginnt mit einer sauberen Auftragsklärung. Wir trainieren nicht an fiktiven Beispielen, sondern arbeiten direkt an Ihren echten Praxisfällen im Verkauf und den realen Herausforderungen Ihres Führungsalltags.
Sind die Trainings nur für Anfänger oder auch für erfahrene Profis geeignet?
Wir decken beide Bereiche mit unterschiedlichen Ansätzen ab. Bei neuen Mitarbeitern und frisch gebackenen Führungskräften bauen wir ein solides Fundament auf. Bei langjährigen Verkäufern oder Managern geht es um den Feinschliff: Wir decken „blinde Flecken“ auf, brechen festgefahrene Routinen auf und heben die Leistung auf das nächste Level.
Wie messen wir den Erfolg und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen?
Ein Training muss sich rechnen. Wir machen Fortschritte messbar – etwa durch eine gestiegene Conversion-Rate im Vertrieb oder sinkende Fluktuation und effizientere Meetings in der Führung. Die Nachhaltigkeit sichern wir durch klare Umsetzungsschritte, Transferaufgaben und strukturierte Follow-ups.
Was genau ist ein „Smart Boost“-Kurztraining?
Ein Smart Boost ist ein hochkonzentriertes, 2,5-stündiges Remote-Training via MS Teams. Es dient nicht dem fundamentalen Wissensaufbau, sondern setzt gezielte Impulse, frischt bestehendes Wissen schnell auf und adressiert spezifische, aktuelle Herausforderungen im Team knackig und lösungsorientiert.
Kann man in nur 2,5 Stunden Smart-Boost-Training überhaupt nachhaltig etwas lernen?
Ja, durch starken Fokus. Wir behandeln nicht „alles ein bisschen“, sondern zoomen auf ein spezifisches Thema (z. B. Fragetechniken, Einwandbehandlung oder Zeitmanagement). Wir vermitteln klare „Quick Wins“ und direkt anwendbare Werkzeuge, die Ihr Team noch am selben Tag umsetzen kann.
Für wen eignen sich die Smart Boosts und wie viel Zeit geht dafür verloren?
Diese Sessions sind ideal für erfahrene Teams, die einen schnellen Motivations-Push oder einen Refresher für den Alltag brauchen. Da sie exakt 2,5 Stunden dauern, lassen sie sich perfekt in den Arbeitsalltag integrieren. Durch das Remote-Format entfallen zudem jegliche Anfahrts- und Reisezeiten komplett.
Welche grundlegenden Fähigkeiten lernen Auszubildende in der Kommunikation?
Die Lehrlinge trainieren aktives Zuhören und lernen grundlegende Kommunikationsmodelle (wie die „vier Seiten einer Nachricht“ nach Schulz von Thun) kennen. Ziel ist es, Missverständnissen vorzubeugen, Konflikte zu entschärfen und eine effiziente Gesprächsführung zu etablieren.
Werden die Lehrlinge auch auf das Verhalten im Büro und Selbstmanagement vorbereitet?
Ja, das Training vermittelt das angemessene äußere Erscheinungsbild, den richtigen Umgang mit digitalen Medien und die Etikette am Telefon. Für ein besseres Selbstmanagement lernen sie die SMART-Methode zur Zielsetzung kennen und trainieren Techniken wie das Eisenhower-Prinzip oder die Pomodoro-Technik, um strukturierter zu arbeiten.
Haben Sie auch ein Angebot, das Ausbilder in ihrer Führungsrolle unterstützt?
Ja, die „Talent-Schmiede Ausbildung“ richtet sich gezielt an Ausbilder und fokussiert sich auf Leadership und Kommunikation. Die Teilnehmer reflektieren ihr eigenes Führungs-Leitbild, lernen situatives Führen, üben Entwicklungsgespräche und trainieren entwicklungsorientiertes Delegieren in 5 Schritten.
Noch Fragen?
Das klären wirim Erstgespräch.
Dort geht es um Ihr Team: Ziele, Ablauf, Formate und Aufwand. Unverbindlich und persönlich.